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スタッフブログ

2015.08.26

時代は変わる~採用は従来の求職者エントリー型から企業オファー型へ~

間瀬さん

先日、あるセミナーで新卒採用を手掛けている2社の社長さんからネットサイトを上手に使った採用ノウハウを学びました。このノウハウは、新卒だけでなく、中途採用においても原則は同じと思いました。

採用業界も買い手市場から売り手市場へ。大企業の求職者のエントリー数が5万人を超え、人事部担当者が悲鳴をあげる昨今。欲しい人材を効率良く、コストを掛けず採用する情報、考え方を学びました。

①求職者の個性を打ち出す動画などの工夫、自分をきちんと見てくれている会社に求職者は反応します。そのためには、まず自分の個性、自己アピールを書き上げます。その際は紹介会社が書き方のサポートしていく。
②求人会社の求職者の絞り込みを支援する。各会社の求める人財像を明確にして、求職者に事前に受けてもらった適性検査結果を参考とする(検索機能を使う-コミュケーション力、考える力、新しいことに挑戦する力の3力がポイント)
スカウトメールは一人ひとりの個性に訴えるやり取りを大事にする。成功報酬の格安スタイル

良い人・良い会社に出会う工夫の余地はまだまだいっぱいあると思いました

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